Il potere del fattore umano nel cloud

Il potere del fattore umano nel cloud

Secondo il rapporto “Finance and HR: the cloud’s new power partnership” di Oracle e Mit Technology Review a guidare la trasformazione digitale sono l’automazione dei processi e l’integrazione dei dati.

La ricerca ha previsto la somministrazione di un questionario a 700 C-Level e manager delle funzioni amministrazione e finanza, risorse umane e IT. Dalle loro risposte è emerso il ruolo fondamentale della condivisione in cloud fra i segmenti interni delle aziende per affrontare al meglio il percorso di cambiamento.

Il rapporto sottolinea quanto sia rilevante il fattore umano nell’implementazione del cloud. Se da una parte i dipendenti dimostrano difficoltà ad adattarsi al cambiamento dall’altra lo studio dimostra che il cambiamento comporta un beneficio sostanziale in due ambiti:

per modificare la struttura o le dimensioni dell’organizzazione;
per avvantaggiarsi in termini di produttività.

Grazie all’integrazione di sistemi Enterprise Resource Planning (ERP) e di gestione di risorse umane viene facilitata la previsione del costo della forza lavoro. Infatti, quasi la metà delle aziende che hanno implementato in modo completo il cloud ritiene che la loro capacità di rinnovamento della struttura o delle dimensioni dell’organizzazione è migliorata in modo evidente. Dello stesso avviso è il 47% dei C-level interpellati.

Il 31 % delle aziende sostiene che la scelta del cloud ha inoltre consentito un notevole risparmio di energie. Energie che prima venivano impiegate per lavori manuali e che ora invece possono essere utilizzate per occuparsi di priorità strategiche di più ampio respiro.

E’ proprio questo il proposito di Provider come AWS: offrire al cliente la libertà di concentrarsi sull’idea senza dover pensare e farsi carico delle necessità e delle problematiche legate ad un’infrastruttura fisica.

Per saperne di più leggi: Corriere comunicazioni

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